La place des femmes dans notre entreprise du numérique

L’égalité professionnelle femme-homme

Réduction des écarts de salaires, opportunités de développement et d’évolutions professionnelles : IMS Networks s’engage pour faire avancer ces sujets et l’illustre avec un indice d’égalité femme/ homme* qui a progressé de 82/100 à 100/100 en 2020.

Notre Groupe valorise la compétence et promeut l’égalité des chances dans l’accès à des postes de direction. Ainsi, 50% des membres du COMEX en 2021 sont des femmes.

IMS Networks, signataire de la charte de la diversité depuis 2016

Nous croyons que la diversité suscite ouverture d’esprit, créativité, innovation et performance au sein des équipes. Par la signature de la Charte de la Diversité en 2016, notre organisation va au-delà du cadre légal et juridique, et s’engage par une démarche volontariste, à promouvoir l'égalité des chances face à l'emploi, lutter contre la discrimination à l'embauche, améliorer l’équilibre femmes-hommes dans l’organisation de l’entreprise.

En savoir plus sur la charte de la diversité

La place des femmes dans l’économie du numérique et de la cybersécurité

La féminisation de la filière du numérique et de la sécurité des systèmes d'information reste un véritable champ de progrès pour tout le secteur mais aussi pour les écoles qui forment. Les femmes représentent moins d’un tiers des effectifs de la branche. Mais bien que discrètes, certaines se démarquent par leurs réussites et des parcours d’excellence. Chez IMS Groupe nous cherchons à promouvoir ces parcours féminins porteurs de valeurs et d’une contribution indéniable et précieuse à la performance.

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, nous souhaitons donner la parole à deux de nos collaboratrices, Moufida et Florence. Elles partagent ici un peu de leur histoire avec l’espoir, pourquoi pas, d’inspirer et de susciter des vocations afin de féminiser ce secteur d’avenir.

Florence PAGANI,

Docteur en Informatique,

Ingénieur avant-vente Cybersécurité

« Ma mission consiste à traduire les besoins identifiés chez nos clients en solutions techniques, parfois en menant des projets d’avant-vente visant la mise en place de maquettes. Diplômée d’un Master en cybersécurité en février 2019 après plusieurs années dans le domaine des infrastructures informatiques, j’ai intégré IMS Networks sur une création de poste avant-vente au sein du service technique. L’immersion dans l’équipe de production était l’une de mes exigences, car dans notre domaine, les techniques évoluent très vite. Ce poste me permet de mettre à profit mes compétences techniques, commerciales et relationnelles. Notre équipe est composée de profils très variés tels que analyste SOC, expert SIEM, Responsable Intégration et déploiement, Responsable de production, pilote d'exploitation et de supervision, chacun apporte quelque chose de différent dans le respect de cette diversité. Je suis la seule femme et j’ai été très bien accueillie. Je suis convaincue que les femmes ont toute leur place dans le secteur du numérique et de la cybersécurité, c’est avant tout l’envie d’apprendre et la compétence qui comptent ! »

Moufida FEKNOUS,

Docteur en Optique,

Experte Réseaux de Transport Optique

« Je viens de la recherche en optique et je suis arrivée chez IMS Networks il y a plus de quatre ans. Étant la seule femme dans une équipe de dix personnes, je travaille sur l’activité réseaux de transport optique. La mixité et la diversité de nos profils amènent des visions et des avis différents et donc plus de richesse dans les échanges et notre façon de travailler. Exposés au stress et à la tension, nous sommes extrêmement attentifs à la cohésion d’équipe et nous cultivons l’entraide. Ce que j’aime le plus dans mon métier : la découverte, la variété des projets, les technologies, le partage des expertises entre nous. J’ai la chance de pouvoir accompagner des étudiants car j’enseigne à l’université. J’envisage de développer mon engagement en intervenant dans les lycées pour sensibiliser les jeunes filles à la technique et à nos métiers. J’assure également des formations en interne et auprès des clients… Ce qui m’anime ? j’apprends tous les jours ! »

Pour en savoir plus sur les engagements d’IMS Groupe en matière d’inclusion et de diversité, consultez notre Rapport RSE 2020

*Le Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer et communiquer sur leur Index « Egalité Femmes Hommes ». Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

1° L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents ;

2° L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;

3° Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;

4° Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.