Encourager l’empowerment au féminin
"J’ai débuté chez IMS Networks en 2008 comme assistante de direction. A cette époque, nous étions une équipe de douze personnes. En 2013 j’ai changé de poste pour travailler sous la responsabilité du directeur technique. Je m’occupais principalement de la gestion des plannings, des commandes fournisseurs et de l’organisation interne autour des projets en cours de déploiement.
Petit à petit j’ai basculé sur un poste de cheffe de projet en binôme avec les ingénieurs. Il y a dix-huit mois IMS Networks m’a offert l’opportunité de changer de poste et je suis passée officiellement cheffe de projets.
IMS m’a accompagné dans mon parcours notamment en finançant une formation à la chefferie de projet qui m’a permis de passer et d’obtenir la certification Prince2 en juin 2022. C’était aussi un investissement personnel de ma part et du temps consacré à acquérir ces nouvelles connaissances. J’ai aussi pu compter sur la bienveillance et le soutien de certains de mes collaborateurs durant toute cette période et cela a été un moteur pour avancer.
La filière numérique se féminise doucement, mais c’est encore timide. J’ai le sentiment qu’en tant que femme, on a deux fois plus à prouver que les hommes. Je suis entrée par la petite porte, dans un milieu très masculin, sans diplôme lié spécifiquement au numérique. Il m’a fallu de la persévérance pour gravir les échelons."
Angélique Pinel
Cheffe de projets
Faire grandir le potentiel de chacun, c'est l'un des engagements d'IMS Networks
La performance de notre groupe repose sur l’excellence de nos équipes. Pour maintenir ce niveau d’exigence, nous proposons aux femmes et aux hommes qui le composent, des parcours de formation professionnelle continue, des temps de partage en interne et la participation à des événements inspirants.
16% des collaborateurs ont bénéficié d’une évolution interne en 2021
42% de collaborateurs formés en 2021
36% de femmes en posture de leadership
En savoir plus sur nos engagements et nos résultats RSE
